О књизи: 2015 / Информације из прве руке о томе како раде са људима у Гуглу. „Највише времена проводимо на послу. А радно искуство не би требало да буде демотивишуће или непријатно“, каже Ласло Бок, потпредседник за људске ресурсе Гоогле-а. Ова књига је манифест који може да промени начин на који радите и запошљавате људе. Ослањајући се на психологију и најновија достигнућа у бихејвиоралној економији, примере из Гугла и малих успешних компанија, Ласло Бок објашњава како да се створи компанија која цени, слуша и за коју сања да ради. Из књиге ћете научити да: • Морате учити не само од својих најбољих запослених, већ и од својих најгорих; • Морате да платите „неправедно“; • Вреди ангажовати оне који су паметнији од вас – чак и ако морате да тражите веома дуго; • „Велики“ подаци су поузданији од ваше интуиције; • Ако се не осећате лоше што својим запосленима дајете пуно слободе, онда им нисте дали много слободе. Од аутора Откако сам прешао праг компаније, Гугл-ов кадар је порастао са 6 хиљада на скоро 50, а канцеларије (има их више од 70) постоје у више од 40 земаља широм света. Часопис Фортуне прогласио је Гоогле „Најбољу компанију за рад“ 5 пута у Сједињеним Државама и више пута у земљама широм света. Према ЛинкедИн-у, већина људи на свету жели да ради у Гуглу; Добијамо око 2 милиона животописа годишње од кандидата са широким спектром искуства и образовања из свих крајева света. Од свих пријављених, Гугл прихвата само неколико хиљада годишње, односно компанија је селективна, 25 пута већа од Харварда, Јејла или Принстона. Дакле, могу рећи да је уместо професионалног самоубиства које су моје колеге предвиделе, време у Гуглу за мене постало пливање у олујним водама експериментисања и креативности. Понекад сам био уморан, понекад обесхрабрен, али сам увек ишао напред ка стварању организације која је прихватила слободу, сврху и креативност. Ова књига је прича о томе шта смо научили током протеклих 15 година и шта можете да урадите да ставите људе на прво место, мењајући и свој живот и своје вођство у њему.